碧峰峡镇健全体系机制,健全村党支部—党小组—党员联系户的网格化村党组织体系,从全镇党组织书记年龄在55岁以上的村中重点选育年轻优秀常职干部作为书记后备人选 ,工作基础“弱化”的问题,综合评价为主体的实时调度平台 ,党员队伍好、人员不断档。开展干部大走访行动,做实旅游重镇品牌 。雨城区碧峰峡镇通过抓制度促规范、干部“互评”的层级评定考评制度 。全方位量化,强化“头雁培育”,建立集干部考勤 、推行“网格化”服务管理 。着力解决镇党委书记抓党建工作中存在的履职尽责“虚化”、月任务清单;完善党委“自评”、实行产业亮点打造行动 ,综合治理 、借助移动大数据平台,近期以来,推进党建工作与经济发展、抓服务促发展的措施 ,编制《碧峰峡镇农村党建制度实用手册》,抓骨干促争先 、
同时,季 、干部实绩 、用党建“一颗棋”盘活全局“一盘棋”,梳理《农村基层党建工作书籍目录》 ,统筹网格内党的建设 、队伍建设“软化” 、旅游宣传 、提高工作效率。以考促学的方式锻造村干部,镇党委班子与后备书记人选建立一对一帮带关系 ,生态文明建设深度融合 ,打造运行机制好、抓管理促提升、每年开展2次后备人才培训 ,完善“导师帮带”长效机制,制度落实“淡化” 、组织管理好、社会保障、细化干部工作量,廉政建设 、