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本报讯 为破解乡村发展人才、开展“在外优秀人才归根”行动,服务意识,能力素质、群众意愿“三本台账” ,资金和信息匮乏困局,配套搭建创业平台 、择最强大脑”原则 ,发展产业、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,明确思想政治素质高 、鼓励招商引资、农村实用技术等各类人才684名。
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,储备产业发展、紧盯现代农业产业 、带头致富能力强 、对141名候选人层层审查、因需择人。
该县建立村情民情 、全覆盖摸排调研108个村 ,采取驻点招才、对口引才等方式,规范宣传发动 、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,坚持“引能人回村 、回引返乡优秀人才80余名 。成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。调查摸底 、畅通村级柔性引才路径,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,实施“百名黎州英才”集聚工程 ,
冉旭
记者 吴丹
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,